退休年龄计算器

《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》自 2025 年 1 月 1 日起施行。改革用 15 年时间，将男职工法定退休年龄从 60 周岁延迟至 63 周岁，女职工从原 50 周岁、55 周岁分别延迟至 55 周岁、58 周岁。1978 年“两个暂行办法”中有关退休年龄的规定同时不再施行。

男职工和原法定退休年龄 55 周岁的女职工：每 4 个月延迟 1 个月，分别逐步延迟至 63 周岁和 58 周岁；原法定退休年龄 50 周岁的女职工：每 2 个月延迟 1 个月，逐步延迟至 55 周岁。以男职工为例，2025 年 1 月至 4 月满 60 周岁的，退休年龄为 60 周岁零 1 个月；2025 年 5 月至 8 月满 60 周岁的，为 60 周岁零 2 个月，依此类推。

可以。职工达到按月领取基本养老金最低缴费年限的，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于男职工 60 周岁及女职工 55 周岁、50 周岁的原法定退休年龄。按各地经办口径，弹性提前退休一般须达到所选择退休时间对应年度的最低缴费年限。本工具会在结果中给出您可选择的最早退休时间。

职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过 3 年，即最晚可在改革后法定退休年龄基础上再延 3 年。延迟退休须双方协商一致并按规定书面确定，确定后不得再更改退休年月；国有企业领导人员及其他管理人员等另有规定的从其规定。

会。自 2030 年 1 月 1 日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由 15 年逐步提高至 20 年，每年提高 6 个月：2025–2029 年退休为 15 年，2030 年为 15 年 6 个月，2031 年 16 年，依此类推，2039 年及以后为 20 年。达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按规定通过延长缴费或一次性缴费达到最低年限后按月领取。

原法定退休年龄 50 周岁的女职工按每 2 个月延迟 1 个月的节奏推算：1980 年 6 月出生者延迟 33 个月，改革后法定退休年龄为 52 岁 9 个月，退休时间为 2033 年 3 月；在满足最低缴费年限的前提下，最早可弹性提前至 2030 年 6 月（50 周岁原退休年龄）退休；与单位协商一致时，最晚可延至 2036 年 3 月。原 55 周岁档的 1980 年 6 月出生女职工则为 58 岁 1 个月、2038 年 7 月退休。请以参保地人社部门核定为准。

是。按每 4 个月延迟 1 个月的节奏，延迟月数在 1976 年 9 月出生组达到上限 36 个月，因此 1976 年 9 月及以后出生的男职工法定退休年龄均为 63 周岁。相应地，原 55 周岁档女职工自 1981 年 9 月及以后出生均为 58 周岁，原 50 周岁档女职工自 1984 年 11 月及以后出生均为 55 周岁。

不会。改革以 2025 年 1 月 1 日为界：男职工 1965 年 1 月前出生、原 55 周岁档女职工 1970 年 1 月前出生、原 50 周岁档女职工 1975 年 1 月前出生的，在 2024 年 12 月 31 日（含）前已到达原法定退休年龄，不适用延迟，仍按原规定退休。本工具对这类输入会显示“不受改革影响”。

原法定退休年龄 55 周岁对应通常所称的女干部及管理、技术岗位口径，50 周岁对应原女工人及生产、操作岗位口径。岗位认定以参保地人社部门的档案与岗位认定为准，不在本工具判断范围内；灵活就业女性参保人员的适用档位请向参保地社保经办机构确认后选择。

改革决定明确“国家另有规定的，从其规定”。经认定的特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等提前退休规定，以及公务员等其他群体的相关规定，仍按相应规定执行。本工具仅计算按出生年月与三类人员档位推演的法定退休年龄，不涵盖上述特殊情形。

本工具按全国人大常委会决定及所附对照表的规则逐行推演，测算口径与对照表一致。但实际退休时间还取决于参保缴费记录、岗位认定、弹性退休选择及单位协商等具体情况，办理退休以参保地人社部门核定为准。弹性提前退休还须满足所选退休年度对应的最低缴费年限。