劳动仲裁时效计算器
还能申请吗？先选实际情况，再算一年参考日期。不是所有劳动争议都从离职日开始算。
测算结果
先确认情况，再看期限
选择争议类型，填写实际日期，点击“测算时效”。仍在职追薪无需填写日期。
这里不会预先展示一份与你无关的计算结果。
当前尚未测算，或参数、基准日已变化。请回到页面重新测算后再打印。
法律提示
本工具仅提供一年基础估算，不自动调整中断、中止、休假日顺延，也不代替个案起算点认定。请提前申请，并向当地劳动人事争议仲裁委员会或律师核实最终期限。 请阅读我们的 免责声明。
怎么算，哪些没有算？
本次计算采用的规则
《劳动争议调解仲裁法》第27条：一般仲裁时效一年；劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止劳动关系后一般应在一年内提出。
参照《民法典》第201、202条：开始当日不计入，按日历年取次年对应日；没有对应日时取该月最后一日。
需要另外核实的事项
同法第27条还规定时效中断和中止。参照《民法典》第203条，最后一日为法定休假日涉及顺延，业务办理还须注意受理时间。这些都未自动计入本次结果。
二倍工资、年休假待遇、工伤相关请求等，需结合请求性质、证据及适用规则核实，不能只按一个日期判断全部权利。
常见问题（FAQ）
劳动仲裁时效是一年，还是365天？
通常按日历年计算，不是固定365天。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。期间开始当日不计入，次年对应日为基础参考日；没有对应日时取该月最后一日。例如2024年2月29日对应2025年2月28日。中断、中止及休假日顺延可能改变最终期限。
在职期间公司拖欠工资，要等离职后才能申请吗？
不需要等离职。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止后，一般应在终止之日起一年内提出。这一特别规则不等于所有劳动请求都不受限制，也不免除举证责任。请选择“被欠工资，仍在职”，无需填离职日期。
加班费、年假待遇、工伤待遇也都从离职日算吗？
不能一概而论。加班费等劳动报酬请求应核实欠薪特别规则是否适用；年休假待遇、工伤相关请求的性质、起算点和其他申请期限可能不同。工伤认定期限也不是本工具计算的仲裁时效。请先向当地仲裁机构核实具体请求，再选择规则，不要把全部请求都按同一个离职日期计算。
显示超过参考日期，是不是就不能申请了？
不是。本工具只按你填写的日期加一年，超过基础参考日并不等于最终法律期限已过，更不能直接判断败诉。请检查是否有中断、中止等情形，并携带证据咨询当地仲裁机构或律师。是否超过仲裁时效以及时效抗辩是否成立，需结合个案认定。
以前催过款、投诉过，能重新获得一年吗？
符合条件的权利主张、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，可导致时效中断并重新计算。但要核实行为发生时间、对应请求、证据与法律效果，不能理解为过期后随便催款就能重算一年。因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的，还可能涉及时效中止。本工具不自动计算这些调整。
未签合同的二倍工资差额，应该填哪一天？
先核实当地适用的起算口径。二倍工资中额外一倍与正常工资并非同一请求，可能涉及逐月起算等差异，不能统一用离职日、入职满一年或补签日替代。本工具要求你确认这一笔请求的起算日期后才作一年估算，不代表所有月份的请求均未过期。不确定时请先咨询，不要猜日期。
参考日遇到周末、春节或国庆，自动顺延了吗？
没有。参照《民法典》第203条，期间最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间最后一日。本工具未接入各年度放假调休安排，因此只展示未顺延的一年基础参考日。不能简单把所有周六日一律顺延，也不要等到最后一天；请向当地仲裁机构核实具体受理时间。
怎么保存结果，或者发给家人帮忙核对？
测算后可点击“复制结果”保存本次参数、基准日和计算边界，或点击“复制复算链接”分享类型和日期。对方打开链接后需要核对并点击测算，剩余天数按复算当天的北京时间更新。修改输入后，旧结果会明确标记，重新测算前不可复制或打印。电脑端可通过浏览器打印窗口存为PDF，手机端以浏览器支持为准。
除了仲裁，还能向哪里咨询或反映？
可以向当地人社部门咨询劳动保障监察、调解等渠道，也可拨打12333了解办事指引。不同事项的受理范围与处理时间不同，不保证监察或调解一定比仲裁快；仅拨打咨询电话也不当然导致时效中断。劳动争议仲裁不收费，行动前请核实管辖和所需材料。