离职权益核算器

常见可主张项目包括：1) 经济补偿金（N）或违法解除赔偿金（2N）；2) 未提前 30 日通知的代通知金（+1）；3) 拖欠的工资及 25% 经济补偿金；4) 未休年假 300% 工资报酬（扣除已发部分后补 200%）；5) 未结加班费（150%/200%/300%）；6) 未签劳动合同的双倍工资差额（最多 11 个月）。本核算器一次输入即可汇总所有适用项目。

原则上，因个人原因主动辞职没有经济补偿。但如果单位存在《劳动合同法》第 38 条情形（拖欠工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护、规章制度违法损害权益等），你可以书面通知单位「被迫解除劳动合同」，并据此主张经济补偿（N）。关键在于必须书面写明法定事由并保留送达证据，而不是口头辞职或写「个人原因」。

N（经济补偿）：协商一致解除（单位提出）、无过失性辞退、经济性裁员、合同到期单位不续签、被迫辞职等，每工作满一年补一个月工资。N+1：无过失性辞退且单位未提前 30 日书面通知，额外加一个月代通知金。2N（赔偿金）：单位违法解除或终止劳动合同（如无理由辞退、辞退孕期职工），按经济补偿标准的二倍支付，与 N 不重复主张。

经济补偿的月工资按离职前 12 个月的平均应得工资计算（含奖金、津贴、加班费前的应发数）。按《劳动合同法》第 47 条，如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的 3 倍，补偿基数按 3 倍社平工资封顶，且补偿年限最高不超过 12 年。

一般劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系终止的（如被辞退），自离职之日起算一年。在职期间被拖欠劳动报酬的，不受一年限制，但离职后仍需在离职之日起一年内提出。建议用本站「仲裁时效计算器」按你的离职日期测算截止日，并尽早行动。

社保补缴不属于劳动仲裁受理范围。正确路径是向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求责令单位补缴；公积金则向公积金管理中心投诉。但「未依法缴纳社保」可以作为你被迫解除劳动合同并主张经济补偿（N）的法定事由。