离职权益核算器
核对信息后点击计算，分项估算离职补偿、欠薪本金、未休年假补差与加班费。未签合同仅计入你填写的已核实差额；待核实项不计入合计，结果不代表裁决金额。
先算清，再谈离职
填写日期与工资，选择离职情况，再点击“核算我的权益”。这里会逐项列出金额、依据和待核实事项。
- 经济补偿 / 违法解除赔偿金
- 拖欠工资本金
- 当年未休年假补差
- 未结加班费
- 未签合同双倍工资差额
不预设你被违法辞退，也不把示例金额当作你的应得权益。
法律提示
本工具按用户提交的参数估算，不自动认定解除是否合法、项目是否成立或证据是否充分。合计不含待核实项目，工资基数、封顶及仲裁时效需按具体请求和当地口径核实。正式提出请求前，建议咨询当地仲裁机构或专业律师。 请阅读我们的 免责声明。
如何使用核算器？
- 填写实际情况：无参数访问时从空表单开始，也可点击「填入示例」了解填法。尚未核实原因，可选「不确定/仅算其他权益」。
- 核对日期与工资基数：填写入离职日期、前 12 个月平均工资；N+1 单独填上月工资，当地社平工资核实后手填，未填时封顶待核验。
- 补充待结算项目：核对欠薪实际本金、年假资格及当年度本单位实际日历天数、已休天数、加班基数与时长。未签合同只填写已核实差额，未填不计入。
- 点击计算并核对快照：查看参数、分项金额及待核实提示，修改参数后须重新计算。可复制复算链接、打印/存为PDF；完整有效的复算链接会恢复对应账单，修改后需重新计算。
核算器功能
- 按所选情形估算 N / N+1 / 2N，支持「单位依法过失解除」及「不确定/仅算其他权益」，不自动认定违法
- 欠薪仅算本金；年假符合条件另补 200%，加班基数可单独填写；未签合同仅汇总已核实差额
- 手动填写经核实的当地社平工资，未填时封顶待核验；高薪 2N 年限提示地方口径差异
- 核对后手动计算，结果保留参数快照，支持复制复算链接、打印/存为PDF
法律依据与计算边界
本页计算口径更新于 2026-09-23：欠薪只计本金，不自动加算 25% 或第 85 条加付赔偿金；未签合同仅计入用户填写的已核实差额。以下为一般规则，具体请求仍需核实事实、证据和当地口径。
《劳动合同法》第 46、47、85 条：经济补偿仅适用于第 46 条列明的情形，并非所有解除或终止都支付。按本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿基数按三倍、年限最高十二年计算；本页需手填经核实的当地数据，未填时封顶待核验。
第 40 条与《劳动合同法实施条例》第 20 条：符合无过失解除条件时，单位可提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资。代通知金按上一个月工资标准确定，需与经济补偿所用的前十二个月平均工资分开核对；不是所有未提前通知的解除都能加「1」。
《劳动合同法》第 39、42、48、87 条：违法解除或终止且劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，可依法主张 2N，不与 N、代通知金叠加。口头通知、孕期身份不单独决定是否合法；第 42 条限制第 40、41 条解除，不排除符合第 39 条的依法解除。高薪 2N 年限是否适用十二年上限，应核实地方裁审口径。
《劳动合同法》第 82 条及 2025 年劳动争议司法解释（二）第 6、7、9 条：二倍工资按月计算，不满一个月按该月实际工作日计算；应审查不可抗力、劳动者故意或重大过失等例外。视为已订立无固定期限劳动合同期间，不能仅因未及时补订书面合同主张二倍工资。本页不自动套算十一个月，仅汇总用户已核实并填写的差额；未填标记待核实、不计入。
欠薪本金与加付赔偿须区分：《劳动合同法》第 85 条先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，再责令按应付金额的 50%—100% 加付赔偿金，不能只因欠薪就自动相加。25% 的旧依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于 2017 年废止（见人社部门网站关于废止的说明），本页不采用该旧标准。
《企业职工带薪年休假实施办法》第 10—12 条：先核实年假资格。离职折算以当年度在本单位实际已过日历天数 D 为准，未休天数为 max(0, floor(D ÷ 365 × 全年应享天数 − 当年度已休天数))，扣已休后再舍去不足一整天的部分。日工资为前十二个月剔除加班工资后的月平均工资 ÷ 21.75，不满十二个月按实际月数。符合补付条件时，300% 已含正常工资，本页按正常工资已支付另补 200%；个人原因书面提出不休等例外需核实，累计工龄未填时待核实、不计入。
《劳动法》第 44 条：标准工时制下，工作日延时、休息日未补休、法定节假日加班分别按不低于 150%、200%、300% 支付加班工资。本页支持单独填写加班工资基数，按尚未结清的时长估算；特殊工时制、合法更高标准及已支付部分需另核实。
《劳动争议调解仲裁法》第 27 条：一般争议自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议适用特别规则，关系终止后应自终止之日起一年内提出。其他请求需逐项核对起算日，不能一律按离职日计算，并应审查时效中断、中止及相关证据。
常见问题（FAQ）
计算结果就是我最终能拿到的金额吗？
不是。工具按你核对后提交的参数，估算离职补偿、欠薪本金、未休年假补差与加班费，并汇总你填写的已核实未签合同二倍工资差额。待核实项不计入合计，不等于没有这项权利。能否主张、金额和时效仍需结合证据及当地适用口径判断，结果不代表裁决或实际到账金额。
N、N+1、2N 分别对应什么情形？
N 适用于《劳动合同法》第 46 条规定的情形，如单位提出并协商一致解除、依法无过失解除、经济性裁员、劳动者依第 38 条解除等。固定期限合同到期时，单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，通常不支付 N。N+1 仅用于第 40 条适用情形下，以额外一个月工资替代提前 30 日书面通知。违法解除或终止且不要求继续履行或已不能继续履行的，可依法主张 2N，不与 N、代通知金相加。「单位依法过失解除」一般无经济补偿；「不确定/仅算其他权益」不默认按违法解除计算。
N+1 中的「1」和 N 用同一个工资基数吗？
不是同一口径。N 一般按解除或终止前 12 个月的平均应得工资计算；依《劳动合同法实施条例》第 20 条，代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。请单独填写解除前一个月工资，不能直接拿前 12 个月均值或三倍社平封顶后的补偿基数代替。
月工资和高薪封顶怎么核实？
经济补偿基数一般为解除或终止前 12 个月平均应得工资，包括奖金、津贴、补贴等；工作不满 12 个月按实际月数，工资项目及最低工资兜底需结合当地规定核实。第 47 条规定，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿基数按三倍封顶、补偿年限最高 12 年。本页不提供城市快捷参考值，请核实适用地区、年度和统计口径后，手填官方社平工资数据，未填时封顶待核验。高薪 2N 的年限是否受 12 年限制存在地方适用口径差异，不能直接把 N 的年限上限当作全国统一结论；涉及 2008 年前工龄也需另核实。
欠薪会自动加算 25% 或 50%—100% 吗？
不会。25% 经济补偿的旧依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于 2017 年废止，不能作为现行欠薪自动加算标准。《劳动合同法》第 85 条的 50%—100% 加付赔偿金，以劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付为前提，并非欠薪就自动产生。本页只计算欠薪本金，可直接输入实际欠付金额，不自动计入上述加付金额。
离职当年的未休年假怎么折算？
先核实连续工作满 12 个月等年假资格及不享受年假的情形，累计工龄未填写时，年假标记待核实、不计入合计。D 指当年度在本单位实际已过的日历天数，不是从当年元旦起一律累计。未休天数 = max(0, floor(D ÷ 365 × 全年应享年假天数 − 当年度已休天数))，先扣已休再向下取整。日工资按前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资 ÷ 21.75 计算；本单位工作不满 12 个月按实际月数。符合补付条件且正常工资已支付的，另补 200%，不重复加上正常工资。单位已安排年假、本人因个人原因书面提出不休的，不适用该补差。
加班费要与经济补偿用同一工资基数吗？
不必相同。本页支持单独填写加班工资基数，应结合正常工作时间工资、合同合法约定和当地规定核实。标准工时制下，工作日延时、休息日未安排补休、法定节假日加班分别按 150%、200%、300% 估算，只填尚未结清的对应时长。特殊工时制及已经支付的部分需另行核对，不能把所有工资项目直接套用同一个基数。
未签合同就能自动算 11 个月二倍工资吗？
不能。本页不按入离职日期自动套算 11 个月，只将用户填写的、已经核实的二倍工资差额计入合计；未填写时标记待核实、不计入。应核对适用期间、工资基数、已付金额和时效。2025 年劳动争议司法解释（二）第 6 条规定按月计算、不满一个月按该月实际工作日计算；第 7 条规定不可抗力、劳动者故意或重大过失等例外；第 9 条明确，视为已订立无固定期限劳动合同期间，不能仅因未及时补订书面合同再主张二倍工资。
口头通知辞退或孕期被辞退，一定属于违法解除吗？
不能仅凭这些标签判断。应核对解除理由、事实证据和法定程序。孕期、产期、哺乳期保护限制单位依据第 40、41 条解除，但不排除符合第 39 条的依法过失解除等情形；口头通知也需结合具体解除依据和程序审查。尚未核实时可选「不确定/仅算其他权益」，不要直接将 2N 当作确定应得金额。
主动辞职或被要求写「个人原因」时怎么办？
个人原因主动辞职一般无经济补偿，但欠薪等其他权益仍可依法主张。单位确有第 38 条情形、拟据此解除并主张 N 的，应在发出解除通知前核实事实和当地要求，准确写明事由并保留证据及送达记录。被要求写「个人原因」而与事实不符时，先核对、保留沟通材料并咨询专业人士，不要指望离职后再改写辞职理由就能取得补偿。
劳动仲裁的一年时效都从离职日算吗？
不是。一般争议自知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议适用特别规则；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。经济补偿、违法解除赔偿、未签合同二倍工资差额、年假工资等请求，应分别核对性质、起算日及当地口径，不能一概按离职日计算；还要考虑时效中断、中止及其证据，建议尽早咨询并提出请求。
社保没缴或少缴能一起仲裁吗？
单纯要求补缴社保通常通过社保征收等行政渠道处理，应先核实当地受理部门；不能补办造成待遇损失等争议需另行判断。未依法缴纳社保可能构成第 38 条解除并主张经济补偿的事由，但需核实事实、通知及当地适用口径。公积金补缴可向住房公积金管理中心反映，本工具不把社保或公积金补缴额计入结果。