劳动赔偿计算器

按劳动者在本单位的全部工作年限计算，自入职之日起连续计算，试用期计入工作年限；每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。中断后重新入职的年限是否合并，一般按实际连续工作情况及当地裁审口径认定。2008 年 1 月 1 日《劳动合同法》施行前入职的，还可能涉及分段计算规则，见下文相关问答。

按应得工资（税前）计算，即扣除社保、公积金、个税之前的月平均工资，且需计入奖金、津贴、补贴等货币性收入，而不是卡里实际到账的实发工资。很多劳动者误填实发工资会导致补偿金额被算低。

N+1 中的「1」是代通知金：用人单位在无过失性辞退情形下（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况重大变化）未提前 30 日书面通知劳动者解除合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按解除前一个月工资计算，不受三倍社平封顶限制。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，可依法主张经济补偿标准二倍的赔偿金（2N）。是否违法需结合理由、程序与证据判断；并非所有孕期辞退或试用期辞退都当然违法。2N 不与 N 或代通知金重复相加。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年（合计 12 年）。这也是所谓「高薪封顶」规则。

每满一年算 1 个月；六个月以上不满一年按一年（算 1 个月）；不满六个月算 0.5 个月。例如工作 3 年 8 个月 → 4 个月；工作 3 年 4 个月 → 3.5 个月。

用人单位提出协商一致解除、无过失性辞退（医疗期满/不胜任/客观情况变化）、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件）、用人单位违法不续签无固定期限合同、被迫解除（拖欠工资、未缴社保等）等情形，用人单位均需支付经济补偿。

要区分情形。单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或提前解散并终止劳动合同的，应依法支付经济补偿；单纯被收购、合并不当然产生补偿，劳动合同通常继续履行，不能仅凭企业变更就套用 N。

在符合支付条件的前提下，已工作但不足六个月的，N 为 0.5；正好满一年，N 为 1；一年再多出不足六个月的，N 为 1.5。请不要把不足一个月填成零工龄：可填写零头天数，也可按入离职日期计算。日期模式包含入职日和最后在职日。

可以先估算，但结果会提示封顶未核验，金额可能偏高。城市入口提供上海2025年度全口径平均工资、广州与深圳2026年9月起最低工资预设，应用前请核对离职日期及来源；未覆盖的项目仍需手填。请查询用人单位所在直辖市、设区的市公布的上年度职工月平均工资及当地适用口径，不要直接套用社保缴费基数或来源不明的城市数字。平均工资偏低时，还应填写当地月最低工资以核验兜底。

经济补偿可能需要依《劳动合同法》第 97 条分段处理，旧法下的支付条件、工龄进位和上限也需核实。本工具会阻止将已确认的 2008 年前工龄直接合并计算 N 或 N+1。2N 按现行标准估算，高薪年限上限等的具体适用仍应核对当地裁审口径。