劳动赔偿计算器

按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前 12 个月的平均应得工资（税前，含奖金、津贴、补贴等）。

按应得工资（税前）计算，即扣除社保、公积金、个税之前的月平均工资，且需计入奖金、津贴、补贴等货币性收入，而不是卡里实际到账的实发工资。很多劳动者误填实发工资会导致补偿金额被算低。

N+1 中的「1」是代通知金：用人单位在无过失性辞退情形下（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况重大变化）未提前 30 日书面通知劳动者解除合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按解除前一个月工资计算，不受三倍社平封顶限制。

用人单位违法解除或终止劳动合同，比如无合法理由辞退、在孕期/产期/哺乳期辞退女职工、违反法定程序裁员等，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。注意 2N 赔偿与 N 补偿不可兼得。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年（合计 12 年）。这也是所谓「高薪封顶」规则。

每满一年算 1 个月；六个月以上不满一年按一年（算 1 个月）；不满六个月算 0.5 个月。例如工作 3 年 8 个月 → 4 个月；工作 3 年 4 个月 → 3.5 个月。

用人单位提出协商一致解除、无过失性辞退（医疗期满/不胜任/客观情况变化）、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件）、用人单位违法不续签无固定期限合同、被迫解除（拖欠工资、未缴社保等）等情形，用人单位均需支付经济补偿。

可以。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或提前解散而终止劳动合同的，应当支付经济补偿。被收购或合并的，原劳动合同继续有效，由承继单位履行义务，工龄连续计算。