欠薪计算器

按《工资支付暂行规定》第 18 条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除在规定时间内全额支付工资外，还应加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。例如拖欠 3 个月工资（月薪 8000 元），可主张拖欠工资 24000 元 + 经济补偿金 6000 元，合计 30000 元。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，按《劳动合同法》第 85 条还可另行主张应付金额 50%-100% 的加付赔偿金。注意：若单位以经营困难等客观原因拖欠，是否构成「无故拖欠」以及 25% 经济补偿金的支持口径，各地仲裁与法院认定存在差异，需结合具体情况判断。

可以。按《劳动合同法》第 82 条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资自用工满一个月的次日起算，到满一年或订立书面合同之日止，最多 11 个月。注意双倍工资差额申请劳动仲裁有时效限制（自知道权利被侵害之日起一年内，实践中通常按逐月计算）。

按《工资支付暂行规定》第 7 条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司超过约定发薪日仍不支付且无正当理由的，即构成拖欠工资。按月支付工资的，超过一个月未付就属于无故拖欠。

可以按以下顺序维权：1) 与公司协商，要求限期支付并保留证据；2) 向当地劳动监察大队投诉举报（12333），责令公司限期支付；3) 申请劳动仲裁（免费），主张拖欠工资、25% 经济补偿金等；4) 对仲裁裁决不服可向法院起诉。注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

可以。按《劳动合同法》第 38 条，用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可以解除劳动合同；第 46 条规定此种情形解除的，用人单位应当支付经济补偿（N）。被欠薪后被迫离职，除可主张拖欠工资外，还能按工作年限主张经济补偿金。

最多 11 个月。双倍工资从用工满一个月的次日起算，法律只保护不满一年的未签合同期间；工作满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。例如工作 15 个月未签合同，只能主张第 2 至第 12 个月共 11 个月的双倍工资差额。