公司拖欠工资怎么办？欠薪赔偿与双倍工资差额计算全解析（使用指南）

被欠薪时，你能拿回多少钱？

工资是劳动报酬的核心，法律对欠薪有明确的惩罚性规定：无故拖欠不仅要足额补发，还要加发 25% 经济补偿金；未签劳动合同，还能主张最多 11 个月的双倍工资差额。很多劳动者因不懂规则，被欠薪后只拿回本金，白白放弃了应得的赔偿。欠薪计算器覆盖拖欠工资与未签合同双倍工资两大场景，输入月工资与月份数，一键算出应得金额，维权谈判时心里有数。

场景一：拖欠工资赔偿怎么算？

拖欠工资 + 25% 经济补偿金

按《工资支付暂行规定》第 18 条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付工资外，还应加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。

例如月薪 8000 元、被拖欠 3 个月：拖欠工资 24000 元，经济补偿金 = 24000 × 25% = 6000 元，合计应得 30000 元。

加付赔偿金（50%-100%）

按《劳动合同法》第 85 条，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准加付赔偿金。这一部分需先经过劳动监察责令程序，仲裁或诉讼中可一并主张。

场景二：未签合同双倍工资怎么算？

按《劳动合同法》第 82 条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 起算时间：自用工满一个月的次日起算（第 2 个月开始）
• 封顶规则：最长计算至用工满一年之日，最多 11 个月
• 差额口径：正常工资已发放的部分外，另行支付一份工资差额

例如月薪 8000 元、工作 20 个月未签合同：只能主张第 2 至第 12 个月共 11 个月的双倍工资差额 = 8000 × 11 = 88000 元。

维权路径与时效

被欠薪后可以按以下顺序维权：

1. 协商：与公司沟通要求限期支付，保留聊天记录、邮件等证据
2. 劳动监察投诉：拨打 12333 或向当地劳动监察大队投诉，责令公司限期支付
3. 申请劳动仲裁：免费申请，主张拖欠工资、25% 经济补偿金等
4. 起诉：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼

注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；双倍工资差额属于劳动报酬争议，实践中通常按逐月计算时效，建议尽早主张。

被欠薪被迫离职还有经济补偿吗？

有。按《劳动合同法》第 38 条，用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可以解除劳动合同；第 46 条规定此种情形解除的，用人单位应当支付经济补偿（N）。被欠薪后被迫离职，除可主张拖欠工资外，还能按工作年限主张经济补偿金。

如何使用欠薪计算器

1. 选择纠纷场景：拖欠工资 / 未签合同双倍工资
2. 输入月工资：填写含奖金、津贴的月平均工资
3. 输入月份数：拖欠月数或实际工作月数（1-48 个月）
4. 查看结果：拖欠工资、25% 经济补偿金与应得合计一目了然；双倍工资场景自动按最多 11 个月封顶，可复制或导出 PDF 用于协商、仲裁前留底

常见问题

公司拖欠工资多久算违法？

按《工资支付暂行规定》第 7 条，工资必须在约定的日期支付；如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。超过约定发薪日仍不支付且无正当理由的，即构成拖欠工资；按月支付工资的，超过一个月未付就属于无故拖欠。

双倍工资最多能要多少个月？

最多 11 个月。双倍工资从用工满一个月的次日起算，法律只保护不满一年的未签合同期间；工作满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。

维权需要准备哪些证据？

工资条、银行转账记录、考勤记录、劳动合同、工作沟通记录（微信/邮件）、工牌等能证明劳动关系与工资标准的材料越全越好。未签合同的举证责任在公司，主动申请仲裁前先收集工资发放记录等证据。

注意事项

本计算器结果仅供参考，不构成法律意见。实际金额以劳动合同约定、当地规定及劳动仲裁或法院认定为准，涉及争议时建议咨询专业律师。