年假没休完能拿多少钱？未休年假 300% 工资报酬计算全解析（使用指南）

年假没休完，能拿到补偿吗？

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），职工连续工作满1年即享有带薪年休假。如果因工作需要未能休完年假，经职工本人同意后可以不安排休假，但单位必须按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是很多劳动者应有的权益，却常因不了解规则而白白放弃。年休假补偿计算器按法定公式一键算出应得报酬与单位应补差额。

你能享受多少天年假？

按《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数由累计工作年限决定：

• 累计工作满 1 年不满 10 年：年休假 5 天
• 累计工作满 10 年不满 20 年：年休假 10 天
• 累计工作满 20 年：年休假 15 天

累计工作时间包括在不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作的时间。法定节假日与休息日不计入年休假假期。

未休年假补偿怎么计算？

日工资标准

按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年假工资报酬的日工资 = 月平均工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。月平均工资指前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资，在本单位工作不满 12 个月的按实际月份计算。

300% 的构成

应得报酬 = 未休天数 × 日工资 × 300%。其中 100% 是职工正常工作期间单位已发放的工资，因此单位实际还需补发 200% 的差额。例如月薪 10000 元、未休 5 天：日工资约 459.77 元，应得报酬约 6896.55 元，其中正常工资 2298.85 元，单位补发 4597.70 元。

新入职与离职如何折算年假？

按《实施办法》第五条，两种情况需要折算（折算后不足 1 整天的部分不享受年休假）：

• 新入职：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数
• 离职：当年度已过日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数

例如累计工作 8 年（全年应休 5 天），6 月 30 日入职（当年剩余约 184 天）：184 ÷ 365 × 5 ≈ 2.52 天，向下取整可享 2 天。

如何使用年休假补偿计算器

1. 填写累计工作年限：输入参加工作以来的累计年限，系统自动匹配全年应休天数
2. 填写月平均工资：输入剔除加班费后的月平均工资，用于折算日工资
3. 选择折算场景：新入职或离职时选择对应方式并填写日历天数，平时选择「无需折算」
4. 填写已休天数：输入当年已休年假天数
5. 查看结果：未休天数、日工资、应得 300% 报酬、已含正常工资与单位补发差额一目了然，可复制或导出 PDF

常见问题

什么情况下不享受当年年休假？

按《条例》第四条：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、满10年不满20年请病假累计3个月以上、满20年请病假累计4个月以上的。

单位可以安排跨年补休代替补偿吗？

可以。年休假一般不跨年安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。只有确实无法安排且经职工同意，才需支付未休年假300%的工资报酬。

离职时未休年假会清零吗？

不会。职工离职时未休完的当年年假，应按当年度已过日历天数折算应休天数，未休部分单位应支付300%的工资报酬（200%差额）。

注意事项

本计算器严格按《职工带薪年休假条例》与《实施办法》公式计算，实际执行中是否安排补休、单位规章制度、地方规定可能影响最终金额，涉及争议时建议以劳动仲裁机构或法院认定为准。