被辞退能拿多少钱？经济补偿 N/N+1/2N 与欠薪、年假、加班费一次算清（使用指南）

被辞退或离职时，你能主张的不止一笔经济补偿

很多人被辞退时只盯着「N+1」，却不知道自己还能同时主张拖欠工资加发赔偿、未休年假折算、加班费、未签合同双倍工资差额等多项权益——这些钱叠加起来，往往比经济补偿本身还多。离职权益核算器把这些分散在《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》里的规则整合到一次计算中：输入离职原因、入离职日期和工资水平，自动汇总出一张「权益总账单」，并告诉你每一项的法律依据和下一步维权路径。

经济补偿 N、N+1、2N 分别适用什么情形？

依据《劳动合同法》第 46、47、87 条，经济补偿的倍数由离职原因决定：

离职情形	补偿标准	法律依据
违法解除（单位无合法理由辞退）	2N 赔偿金	第 87 条
无过失性辞退，未提前 30 日书面通知	N + 1（代通知金）	第 40、46 条
无过失性辞退，已提前 30 日书面通知	N	第 40、46 条
协商一致解除（单位提出）	N	第 36、46 条
经济性裁员	N	第 41、46 条
劳动合同到期单位不续签	N	第 44、46 条
被迫辞职（单位拖欠工资、未缴社保等）	N	第 38、46 条
个人原因主动辞职	无补偿	——

N 的计算规则：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除前 12 个月的平均应得工资。高工资有封顶：月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍封顶计算，且补偿年限最高不超过 12 年——核算器内置主要城市社平工资预设，自动完成封顶校验。

除了经济补偿，这四笔钱也别忘了

• 拖欠工资 + 25% 经济补偿金：依据《工资支付暂行规定》第 18 条，单位克扣或无故拖欠工资的，除足额支付外还应加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，可按《劳动合同法》第 85 条主张 50%-100% 加付赔偿金。
• 未休年假 200% 补差：按《职工带薪年休假条例》，累计工作满 1/10/20 年分别享 5/10/15 天年假；离职时当年度未休年假按已过日历天数折算，单位应按日工资的 300% 支付报酬，扣除已发的 100% 正常工资后补发 200% 差额。
• 加班费：工作日延时 150%、休息日不能补休 200%、法定节假日 300%。注意保留考勤、排班表、工作沟通记录等证据。
• 未签合同双倍工资差额：用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，按《劳动合同法》第 82 条每月支付二倍工资，最多 11 个月。

这些项目可以同时主张、互不冲突。核算器会将每一项的金额、适用状态与法条依据逐项列出，避免遗漏。

主动辞职也别急着提：先看能不能走「被迫辞职」

个人原因主动辞职没有经济补偿。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等《劳动合同法》第 38 条情形，你可以主动发出《被迫解除劳动合同通知书》——解除意思表示送达即生效，且可主张 N 倍经济补偿。操作要点：

1. 用 EMS 邮寄通知书，面单上备注文件名称（如「被迫解除劳动合同通知书」），保留寄件底单与签收记录
2. 通知书中对照第 38 条逐项写清单位的违法事实与期间
3. 送达后无需再上班，同时要求结清工资、支付经济补偿、出具离职证明

核算器会在你选择「主动辞职」时提示这一路径；确认走被迫解除后，可切换到「被迫辞职」情形重新核算，并到 AI 法律文书生成器一键生成通知书。

算清金额之后：三条维权路径

• 劳动仲裁：免费，是劳动争议的前置程序。注意一年仲裁时效——离职后主张的，自劳动关系终止之日起算一年。可先用本站仲裁时效计算器测算截止日，再用 AI 法律文书生成器生成《劳动仲裁申请书》。
• 劳动监察投诉：拨打 12333 或到用工所在地监察大队投诉欠薪、不签合同等违法行为，行政查处通常比仲裁更快，且投诉行为本身可以中断仲裁时效。
• 协商谈判：拿着核算结果与法条依据与单位谈判，多数纠纷在仲裁前即可解决。

常见问题

经济补偿的月工资包含奖金和加班费吗？

包含。按《劳动合同法实施条例》第 27 条，月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，以解除前 12 个月的平均工资为准。

公司说没钱、拖着不给怎么办？

金额算清后先书面催告（可中断仲裁时效），同时可向劳动监察大队投诉；仍不支付的，在时效内申请劳动仲裁。仲裁免费，裁决生效后单位仍不履行的可向法院申请强制执行。

社保没缴能仲裁要求补缴吗？

社保补缴一般不属于劳动仲裁受理范围，应向社保经办机构或劳动监察投诉，由行政部门责令单位补缴。但以「未依法缴纳社保」为由被迫辞职并主张经济补偿，属于仲裁受理范围。

注意事项

本工具按现行法律规定与通行裁判口径估算，结果仅供参考，不构成法律意见。各地社平工资、双倍工资时效口径等存在地区差异，重大案件建议咨询执业律师或当地法律援助机构（12348）。