离职时未休年假怎么折算？能换多少钱

你的年假额度是多少？

职工累计工作（含此前单位工龄）：

累计工龄	年假天数
满 1 年不满 10 年	5 天
满 10 年不满 20 年	10 天
满 20 年	15 天

注意算的是累计工龄，不要求在同一家公司连续工作。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

离职当年怎么折算？

离职时按当年已过日历天数折算：应休未休天数 = 当年已过天数 ÷ 365 × 全年应休天数 − 当年已休天数。折算后不足 1 整天的部分不计入（不折算成钱）。

举例：累计工龄 6 年（全年应休 5 天），9 月 30 日离职，当年已过 273 天，折算 = 273 ÷ 365 × 5 ≈ 3.74 天，取整为 3 天。若这 3 天未休，且日工资为 400 元，公司需另行支付 400 × 3 × 200% = 2400 元（300% 中 100% 已随正常工资发放）。

新入职员工当年有年假吗？

有。当年折算办法同理：当年剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数，折算后不足 1 整天的部分不计入。年中入职的劳动者下一年再按完整年度计算。

公司规定年假年底作废，有效吗？

一般无效。用人单位有安排职工休假的义务，对职工应休未休的年休假天数应支付补偿，不能单方规定作废。只有在单位安排休假而职工因本人原因书面提出不休的情况下，才无需支付额外补偿，所以想保留权益的话，别签任何放弃年假的确认书。

常见问题

离职时公司不折算年假怎么办？

可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，把入职时间、离职时间、工龄证据（社保记录、劳动合同）准备好，折算金额用年休假补偿计算器先行核算。

请的病假会影响年假吗？

会。职工请病假累计时间较长（如累计工龄不满 10 年、当年度病假累计 2 个月以上的），按《职工带薪年休假条例》不享受当年年休假，具体按条例规定执行。

注意事项

本文依据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》整理。日工资按月工资除以 21.75 计算，月工资为离职前十二个月剔除加班费后的平均工资，各地执行口径略有差异。