休息日加班可以只调休不给钱吗？调休与加班费规则

先分清三种加班的调休规则

加班类型	报酬标准	能否用调休冲抵
工作日延时加班	150%	不可以，只能付加班费
休息日加班（周末）	200% 或调休	可以优先安排补休；不能补休的付 200%
法定节假日加班	300%	不可以，不能以调休代替

一句话记忆：法定节假日和平时延时加班只能给钱，只有休息日加班可以先用调休消化。

调休怎么调才合规？

• 调休时限：一般应在合理期限内安排，实践常见口径是一个工资支付周期或数月内结清，具体按当地规定；长期不安排、拖到员工离职的，应折算为加班费支付
• 调休时长：休息日加班几小时，通常按相同小时数安排补休
• 离职结算：离职时仍有未安排调休的休息日加班，多数地区支持按 200% 折算加班费补发

举例：月薪 8700 元（日薪 400 元），某周末连续加班 2 天共 16 小时且公司未安排调休，应得加班费 = 400 × 2 × 200% = 1600 元；若公司在合理期限内安排了 2 天补休，则无需再付。

公司说年底统一结算调休，靠谱吗？

看是否兑现。有的公司把调休当口头支票，离职时既不补休也不折算，这就违法了。建议平时保留考勤与加班审批记录，接近结算节点主动书面询问调休安排，留下记录。

法定节假日加班别被坑

春节、国庆、元旦等法定节假日上班，公司安排节后补休并停发 300% 加班费的，属于违规。法定节假日的三倍工资是对假期本身价值的补偿，不能用调休替代。核算加班费时把法定节假日单独列出来，别和休息日混在一起算。

算不清楚？用计算器

把一个月内的工作日延时小时数、休息日加班小时数、法定节假日加班小时数分别填入加班费计算器，即可得到三档合计金额，也能单独查看调休未安排那部分按 200% 折算的数值，用于与公司核对工资条或仲裁举证。

注意事项

本文针对标准工时制整理。实行综合计算工时、不定时工时制的岗位调休规则不同，需以审批文件为准。加班争议较大时建议咨询当地劳动法律专业人士。