离职后还能追讨加班费吗？举证要点与时效

离职后追讨加班费，完全可行

很多人在职时碍于情面不敢提加班费，离职后才想讨个说法。法律上没有任何障碍——加班费是劳动报酬，离职不影响主张权利，公司以已经离职、已经结清工资为由推脱是站不住脚的。

时效怎么算

劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年限制，也就是说离职前公司一直拖着不给，时效不会一年就过；但劳动关系终止之日起一年内应当提出，拖过这一年，追讨就很被动了。

举证：哪些证据公司赖不掉

证据	证明内容	由谁提供
工资条、银行流水	实发工资是否足额、有无加班费项目	自己留存
考勤记录、打卡数据	出勤与加班时长	公司保存（应保存两年）
加班审批单、排班表	加班系公司安排	双方各执一部分
工作邮件、群聊记录	非工作时间处理业务的实质内容	自己留存

考勤记录、工资支付记录等由用人单位掌握和管理的证据，单位不提供的要承担不利后果，这是劳动者离职后仍能翻旧账的制度基础。但两年以前的老考勤公司可能已经清理，这一部分的加班事实通常需要自己举证，实践中主张的重点多放在近两年内。

能要回多少：先算清再行动

先按加班类型分类核算：工作日延时加班按 150%，休息日加班不能安排补休的按 200%，法定节假日加班按 300%，且不得以调休替代。把加班日期逐条录入加班费计算器，选择对应倍数与加班时长，系统按法定标准核算应得加班费；再与工资条上的已发金额对账，差额就是仲裁请求的具体数字。举例：月薪 8000 元（时薪约 46 元），两年内累计休息日加班 20 天，仅此项应得约 8000 ÷ 21.75 × 20 × 200% ≈ 14713 元。

常见问题

离职时签了工资结清协议，还能追加班费吗？

关键看协议是否明确包含加班费项目且金额是否覆盖。仅写工资已结清、未明确放弃加班费的，实践中仍可主张；若协议明确写明加班费一并结清且数额合理，再主张难度大。签字前务必逐项核对。

公司说加班要审批，没审批的不算？

规章制度这样约定一般有效，但存在例外：公司安排或默许的实质加班（有工作成果、群聊指令）即便没有事后审批，仍可能被认定。谈判或仲裁时把指令记录与成果一并提交。

注意事项

本文依据劳动报酬争议时效规则与举证分配原则整理。追讨加班费建议离职后尽快启动，证据先导出备份再提仲裁，避免公司清理系统数据。