年休假补偿计算器
按《职工带薪年休假条例》计算未休年假 300% 工资报酬，自动匹配年假天数、支持新入职与离职折算，区分已发工资与应补差额。
年休假补偿测算
标注 * 的为必填项
累计工作时间包括在不同单位的工作时间，不限于当前单位，请按全部工作年限之和填写
按《职工带薪年休假条例》第三条，您全年应享受 5 天 带薪年休假
按《实施办法》第十一条：未休年假工资报酬的月工资为前 12 个月剔除加班费后的月平均工资，不满 12 个月按实际月份计算
折算公式：应休天数 = 日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数，折算后不足 1 整天的部分不享受（《实施办法》第五条）
不享受当年年休假的情形（《条例》第四条）
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
- 累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的
测算结果
全年应休 5 天 · 已休 0 天
未休年假 5 天
单位需补发 ¥4,597.7
应得年假工资报酬
¥6,896.55
未休天数 × 日工资 × 300%
日工资
¥459.77
月工资 ÷ 21.75
法律提示
计算结果仅供参考，年休假天数、折算方式与补偿口径各地及各单位执行存在差异，以《职工带薪年休假条例》、用人单位规章制度及当地劳动保障部门认定为准。正式维权前，建议咨询当地人社部门（电话 12333）或专业律师。 请阅读我们的 免责声明。
年假天数怎么定？
按《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数取决于累计工作年限：
- 累计工作满 1 年不满 10 年 → 年休假 5 天
- 累计工作满 10 年不满 20 年 → 年休假 10 天
- 累计工作满 20 年 → 年休假 15 天
累计工作时间包括在不同单位的工作时间，法定节假日与休息日不计入年休假假期。
年休假补偿计算器功能
- 按累计工作年限自动匹配 5/10/15 天年假
- 新入职 / 离职折算，不足 1 整天不享受
- 300% 工资报酬拆分：已发工资 100% + 应补差额 200%
- 不享受年休假情形自动提示，结果可复制导出
计算公式
年假天数：累计工作满 1 年不满 10 年 5 天；满 10 年不满 20 年 10 天；满 20 年 15 天。
折算天数= 日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数（不足 1 整天部分不享受）。
日工资= 月平均工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。
未休年假工资报酬= 未休天数 × 日工资 × 300%，其中 100% 为已发正常工资，单位补发 200%。
常见问题（FAQ）
带薪年休假有多少天？
按《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作时间包括在不同单位的工作时间，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
未休年假补偿按什么标准计算？
按《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，对应休未休的天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。300%中包含单位已支付的正常工作期间工资（100%），因此单位实际还需补发200%的差额。
日工资怎么计算？
按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指职工在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
新入职或离职时年假怎么折算？
按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假按在本单位剩余日历天数折算：剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数；离职（或当年入职）按当年度已过日历天数折算：已过日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
什么情况下不享受当年年休假？
按《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形不享受当年年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的；满10年不满20年请病假累计3个月以上的；满20年请病假累计4个月以上的。已享受当年年休假又出现上述情形的，不享受下一年度年休假。
年假没休完，单位可以安排跨年补休吗？
可以。年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。只有确实无法安排且经职工同意不安排的情况下，才需要支付未休年假300%的工资报酬。
本工具的计算结果准确吗？
本工具严格按《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》的公式计算。实际执行中，是否安排补休、单位规章制度、地方规定等因素会影响最终补偿金额，涉及争议时建议以劳动仲裁机构或法院的认定为准。
相关工具推荐
劳动赔偿计算器
经济补偿 N/N+1/2N 计算
加班费计算器
150%/200%/300% 加班工资
仲裁时效计算器
测算一年仲裁时效截止日
欠薪计算器
拖欠工资赔偿与双倍工资差额
离职权益核算器
经济补偿、欠薪、年假、加班费一次算清
想了解更多工具使用技巧？欢迎访问我们的 指南文章，获取更多实用教程。
相关指南
新入职当年有年假吗？年假天数按什么工龄算
年中跳槽入职，当年到底能休几天年假？很多人误以为要干满一年才有。实际上只要连续工作满 12 个月，跨单位工龄合并计算，新单位当年按剩余日历天数折算。本文给出天数对照与折算公式。
离职时未休年假怎么折算？能换多少钱
带薪年假当年不休不会自动作废。离职时应按当年已过日历天数折算应休未休天数，未休的按日工资 300% 支付报酬（含正常工资，公司另补 200%）。本文给出折算公式与算例，并配套年休假补偿计算器自动测算。
年假没休完能拿多少钱？未休年假 300% 工资报酬计算全解析（使用指南）
全面解析带薪年休假与未休补偿：累计工作年限决定年假天数（5/10/15天），未休年假按日工资的300%支付报酬（其中100%为已发工资，单位补发200%差额），日工资 = 月工资 ÷ 21.75，配套年休假补偿计算器快速测算，并解答新入职/离职折算、不享受年休假情形等常见问题。