年休假补偿计算器
年假没休完，还能补发多少钱？填写工龄、工资和已休天数，测算额外补发的 200%，支持入职、离职折算。
正常工资已发时，额外补发 200%，不是再领 300%。本工具按法定标准测算，不包含公司额外福利年假。
测算结果
填写工龄、工资和已休天数后点击计算。
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当前没有可打印的已确认结果，请返回页面更正信息并点击“计算年假补偿”。
法律提示
计算结果仅供参考，不替代年假资格和争议认定。劳动合同、集体合同有更优约定的，按约定执行；单位规章制度不能降低法定标准。正式维权前，建议咨询当地人社部门（12333）或专业律师。 请阅读我们的 免责声明。
年假天数怎么定？
按《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数取决于累计工作年限：
- 累计工作满 1 年不满 10 年 → 年休假 5 天
- 累计工作满 10 年不满 20 年 → 年休假 10 天
- 累计工作满 20 年 → 年休假 15 天
累计工作时间包括在不同单位的工作时间，法定节假日与休息日不计入年休假假期。
年休假补偿计算器功能
- 按累计工作年限自动匹配 5/10/15 天年假
- 新入职 / 离职折算，不足 1 整天不享受
- 300% 工资报酬拆分：已发工资 100% + 应补差额 200%
- 可选适用情况，支持按日期算天数、复制结果和打印
计算公式
年假天数：累计工作满 1 年不满 10 年 5 天；满 10 年不满 20 年 10 天；满 20 年 15 天。
离职计补天数= 当年在本单位日历天数 ÷ 365 × 全年法定天数 − 已休天数，扣减后舍去不足 1 天的部分，最低为 0。新入职先折算取整再扣已休。
日工资= 月平均工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。
未休年假工资报酬= 未休天数 × 日工资 × 300%，其中 100% 为已发正常工资，单位补发 200%。
规则依据：《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》。请结合实际年假资格、用人单位安排与更优约定核定。
常见问题（FAQ）
带薪年休假有多少天？
按《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作时间包括在不同单位的工作时间，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
未休年假补偿按什么标准计算？
按《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，对应休未休的天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。300%中包含单位已支付的正常工作期间工资（100%），因此单位实际还需补发200%的差额。
日工资怎么计算？
按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指职工在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
新入职或离职时年假怎么折算？
两种场景的取整顺序不同。新入职按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：当年在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 全年法定天数，先舍去不足1天的部分，再减已休。离职按第十二条：当年在本单位已过日历天数 ÷ 365 × 全年法定天数 − 当年已休天数，先扣已休再舍去不足1天的部分，最低为0；多休的不再扣回。日历天数含首尾、周末及节假日，闰年可填366天，分母仍为365。当年入职又离职，请选离职结算。
什么情况下不享受当年年休假？
首先需满足连续工作满12个月的资格。《职工带薪年休假条例》第四条规定，寒暑假多于年休假、事假累计20天以上且单位不扣工资，或按工龄分别达到2/3/4个月病假等情形，不享受当年年休假。根据《实施办法》第八条，已享受当年年休假，年内又出现条例第四条第（二）至（五）项情形的，不享受下一年度年休假。工具提供适用情况选项，请根据实际情况核实。
年假没休完，单位可以安排跨年补休吗？
可以。单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排，但不能无限结转。单位未安排或少安排的未休年假，按规定支付300%工资报酬（含正常工资100%）；单位已安排，职工因本人原因书面提出自愿不休的，可只支付正常工资。不申请休假不当然等于自愿放弃；有争议时需结合证据认定。
本工具的计算结果准确吗？
本工具按企业职工法定年休假标准测算，不替代资格或争议认定。累计工龄当年跨1/10/20年档、跨年结转、不同单位休假衔接，以及劳动合同或集体合同中的更优约定，需另行核定；机关事业单位另有实施规定。工资按税前、剔除加班费的月平均工资填写；补发200%用未舍入日工资计算，最后四舍五入到分。
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