劳动仲裁申请书怎么写？格式、请求事项与证据清单

劳动仲裁不收费，别被吓住

劳动争议先仲裁后诉讼，而劳动仲裁是免费的，不收受理费。申请书写好后提交劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会即可。申请书质量决定仲裁请求的确定与审理范围，值得花时间打磨。

申请书五段式结构

1. 申请人信息：姓名、性别、出生日期、身份证号、住址、联系电话、工作单位
2. 被申请人信息：单位全称（与营业执照一致）、统一社会信用代码、住所地、法定代表人及职务
3. 仲裁请求：逐项列明想要什么，金额写到分，最好附计算过程
4. 事实与理由：按时间线写清入职、岗位、工资、争议经过
5. 证据与来源：列明证据名称、证明内容、页数

末尾写明递交日期，申请人签名，并按被申请人人数加一份提交副本。

仲裁请求怎么写才站得住

• 要具体：支付拖欠工资 2026 年 3 月至 5 月共 18000 元，而不是讨要全部工资（写清期间）
• 要算清：经济补偿按工龄年限逐段写，未休年假补偿、加班费逐项列出金额，金额可用计算器先行核算再填入
• 要留余地：利息与费用可一并主张，开庭后仲裁请求只能在答辩期内变更，前期列全更省事

常用请求模板：请求裁决被申请人支付拖欠工资 X 元；支付解除劳动合同经济补偿 N 元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额 X 元；支付未休年休假工资报酬 X 元。注意：补缴社保类请求在多数地区不属于劳动仲裁受理范围，应向社保征缴部门投诉，别指望仲裁一并处理。

证据清单模板

序号	证据名称	证明目的
1	劳动合同	劳动关系与工资约定
2	工资银行流水	实际工资标准与欠付情况
3	考勤记录、排班表	加班时长与出勤事实
4	工作邮件、聊天记录	工作内容与欠薪催讨过程
5	社保缴费记录	劳动关系存续期间

时效别忘了

劳动仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止之日起一年内应当提出。离职后追讨工资的，别把时效拖过一年。

常见问题

没有劳动合同能申请仲裁吗？

可以。工资流水、社保记录、工牌、考勤、工作群聊天都能证明劳动关系，先申请确认劳动关系的请求，再主张工资与补偿。

公司联系不上了还能仲裁吗？

能。按营业执照登记的住所地送达，找不到人的按公告方式送达并缺席审理，裁决生效后同样可申请强制执行。

注意事项

本文为申请书通用写法。欠付金额建议先用欠薪计算器逐月核算应发与实发差额，再把准确数字填入申请书，减少开庭来回拉锯。