上下班途中受伤算工伤吗？三个认定条件

上下班途中工伤的法律依据

《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。三个要件缺一不可：

1. 合理时间：上班前出发、下班后回家通常属于合理时间，加班后返家也算
2. 合理路线：在居住地到工作单位之间的正常通勤路线；顺路买菜、接送孩子上学等日常必需活动的合理绕行，一般仍属合理路线
3. 非本人主要责任：交警认定无责、次要责任或同等责任可以认定工伤；本人全责或主要责任的不算

最容易搞混的几种情形

情形	能否认定工伤
上下班途中被机动车撞伤，对方全责或同等责任	可以
上下班途中自己骑车滑倒摔伤	不可以（非交通事故且非他人责任）
走路被非机动车（电动车）撞伤且对方有责任	多数地区可以（非本人主要责任）
下班后聚餐、娱乐返家途中出事故	一般不认定（已偏离工作通勤目的）
出差途中办理公务受伤	按因工外出处理，规则另有不同

事故认定书是核心证据

事故发生后要当场报警并索要道路交通事故认定书，上面载明的责任划分是工伤认定的关键依据。私了不报警、没有责任认定书的，工伤认定会非常被动；对方当场逃逸的，留存行车记录仪与目击信息，认定书会载明肇事逃逸，一般不影响认定工伤。

认定后能拿什么

认定为工伤后，医疗费、停工留薪期工资、护理费等按工伤待遇支付；构成伤残的经劳动能力鉴定享受伤残待遇。受伤后先申报工伤认定，再用工伤赔偿计算器按本人工资与伤残等级测算可得的待遇，心里有数再去跟单位谈。

常见问题

上班迟到途中被撞算合理时间吗？

轻微、合理的迟到通常不影响认定，只要仍是以上班为目的的通勤；明显偏离时间与路线的，审查会从严。

单位不认可是工伤，我自己能申请吗？

可以。单位应自事故发生之日起 30 日内申请，逾期未申请的，职工本人或近亲属可在一年内自行向人社部门申请，详见工伤认定流程一文。

注意事项

各地对合理时间与路线的认定存在细节差异，本文为通行标准。受伤后第一时间报警、就医并留痕，比事后补证有效得多。