公司不配合申请工伤认定怎么办？自己申请的方法

先记住两个时间窗口

谁申请	时限	后果
用人单位	事故伤害发生之日起 30 日内	未在 30 日内申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担
职工或近亲属	事故伤害发生之日起 1 年内	超过一年，人社部门一般不再受理

单位拖延申报，最受伤的是单位自己——拖过 30 日，这段期间的工伤医疗费等要单位自掏腰包，走不了工伤保险基金。

单位不配合，自己申请三步走

1. 备材料：工伤认定申请表（当地人社部门领取或下载）、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、社保记录、考勤）、医疗诊断证明或职业病诊断证明、事故相关证据（目击证言、监控、报警记录）
2. 递交申请：向用人单位所在地或参保地人社部门提交，可由本人或近亲属办理；口头申请不受理，须书面并附材料
3. 等决定：受理后人社部门一般应在 60 日内作出工伤认定决定

材料不全的被要求补正的，按补正通知限期补齐；期间不受一年时限影响（补正时间不计入）。

公司否认劳动关系怎么办

没有劳动合同、单位又不承认的，先走劳动仲裁确认劳动关系，拿到确认劳动关系的裁决后再申请工伤认定。仲裁期间不计入工伤认定的一年期限。这一前置程序拖时间最长，所以证据平时就要留好：工作群、工牌、派工记录、工资发放记录都是劳动关系证明。

公司既不申请也不配合提供材料？

职工的申请材料多数自己就能取得，病历、诊断证明向医院调取，社保缴费记录向社保部门申请打印，并不依赖单位。需要单位出具的材料（如考勤）拿不到时，可向人社部门书面说明，由其调查核实——工伤认定程序中人社部门有调查取证职权，可责令单位配合。

认定通过后待遇怎么算

取得工伤认定决定书后，医疗费由工伤保险基金或单位支付，停工留薪期照发工资；伤情稳定的可申请劳动能力鉴定，按等级享受伤残待遇。把本人月工资与伤残等级输入工伤赔偿计算器，可测算一次性伤残补助金等项目的金额参考，作为与单位结算的依据。

常见问题

超过一年了，还能补救吗？

原则上超过一年不再受理，但存在特殊情形可扣除相应期限：如因劳动关系确认仲裁、诉讼期间不计入，人社部门也会审查是否属于不可抗力等原因。已超期的尽快咨询当地人社部门，别自己放弃。

单位说没缴工伤保险，所以不给报？

不能以未参保为由拒绝申报。未参加工伤保险的，工伤待遇全部由用人单位按法定标准支付，这与是否参保无关，恰恰更需要认定工伤拿到书面结论，作为后续主张赔偿的依据。

注意事项

本文依据《工伤保险条例》整理。单位不配合时不要与单位纠缠拖延，第一时间自己启动申请，单位越拖、赔偿责任越重。