加班费怎么算？150%、200%、300% 倍数与加班基数全解析

三档加班工资倍数，别搞混

依据《劳动法》第四十四条，加班工资分三档：

加班场景	工资倍数	能否用补休代替
工作日延长工作时间（加班到很晚）	150%	不能，须支付加班费
休息日安排工作（周末上班）	200%	可以优先安排补休，不能补休的支付 200%
法定节假日安排工作（春节、国庆等）	300%	不能补休替代，必须支付 300%

加班费怎么算？先算时薪

标准工时制下：日工资 = 月工资 ÷ 21.75，时薪 = 日工资 ÷ 8。

举例：月薪 8700 元，日工资 = 8700 ÷ 21.75 = 400 元，时薪 = 50 元。

• 工作日加班 2 小时：50 × 2 × 150% = 150 元
• 周末加班 8 小时且未补休：400 × 200% = 800 元
• 法定节假日加班 8 小时：400 × 300% = 1200 元

如果一个月里三种情况都有，把各部分相加即可。月薪不同、加班时长不同，用加班费计算器输入月薪与各档加班时长，立即得出应得加班费总额，也便于与工资条核对。

加班费基数按什么算？

加班费基数原则上按劳动合同约定的正常工作时间工资确定；约定不明确或与实际不符的，实践中一般按劳动者正常工作时间的实际工资确定，部分地区对奖金、津贴是否计入基数有不同口径。若公司按远低于实际工资的基数计算加班费，可以要求补齐差额。

调休的坑：注意别被倒扣

休息日加班优先安排补休是允许的，但工作日延时加班和法定节假日加班不能以补休冲抵。此外，部分企业把法定节假日上班算成调休后不再发 300% 工资，属于违法，可向劳动监察投诉或申请仲裁追讨。

离职了还能追讨加班费吗？

可以。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议不受一年仲裁时效限制；离职后主张的，一般应在离职之日起一年内提出。平时注意保留考勤记录、加班审批、工作沟通记录等证据，避免口头加班无法举证。

常见问题

公司实行大小周合法吗？

实行综合计算工时或不定时工作制需要经劳动行政部门审批。普通标准工时下超出法定工作时间的部分应依法支付加班费，未支付的可主张补发。

值班算加班吗？

是否构成加班要看工作内容：从事本职工作的值班通常按加班处理；仅留人待命、未提供实际劳动的，实践中可能被认定为值班，补偿标准较低或不视为加班，具体以裁审口径为准。

注意事项

本文按标准工时制整理，综合工时、不定时工时制下计算方式不同；各地对基数口径有差异，追讨金额较大时建议咨询当地劳动法律专业人士。