加班费计算器

倍率乘的是小时工资：小时工资基准 = 正常工作时间月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8。基数一般参考税前正常工作时间的月工资，不含加班费本身，也不直接按扣除社保、公积金、个税后的到手工资计算；奖金、津贴等是否计入，应核对当地工资支付规定及劳动合同、集体合同的合法约定，且不得低于适用的法定标准。三类加班分别按不低于150%、200%、300%的小时工资标准计付，各类时长分别相乘后合计；有合法约定的更高支付标准时，按更高标准核算。

一般参考税前正常工作时间月工资作为加班费基数，不直接按扣除社保、公积金、个税后的到手工资计算，也不重复计入加班费。不能把工资条上的底薪当作各地统一标准；奖金、津贴等是否计入，应核对当地工资支付规定及劳动合同、集体合同的合法约定，且不得低于适用的法定标准。基数变动的月份应分段计算。

标准工时制下，休息日加班可优先安排补休；已安排相应补休的部分一般不再另付200%加班工资，未补休部分仍应计算。如加班16小时、已补休8小时，本工具填8小时。工作日延时加班和法定节假日加班不能以补休替代加班工资。更有利的合法约定另行核验。

自2025年1月1日起，全体公民法定节假日共13天：元旦1天、春节4天（除夕至正月初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日至2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日至3日）。连休不全是法定节假日；调休后的周末若为正常工作日，正常上班不自动算2倍，应按实际排班和当年放假安排区分。2024年及以前按当年规定核验。

法定节假日加班的300%加班工资，应在已正常发放的工资之外另行支付，不能只补200%。本工具显示的是另付加班费，不包含月工资中已支付的法定节假日正常工资，因此也不再重复加上这100%。

日工资约229.89元，小时工资约28.74元。按未舍入的单价计算8小时：工作日延时加班344.83元、休息日未补休加班459.77元、法定节假日加班689.66元。本工具各类别金额保留到分后相加，三类各8小时合计1494.26元。

标准工时制通常为每日8小时、每周40小时。一般延长工作时间需与工会和劳动者协商，通常每日不超过1小时；特殊原因且保障身体健康时每日不超过3小时、每月不超过36小时，法律另有例外规定的除外。长期实行996通常违反工时限制，支付加班费并不意味着超时工作就合法。经批准实行综合计算工时或不定时工作制的，须另行核验规则，不直接套用本工具。

计算单仅帮助核对金额，不能证明加班事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，劳动者原则上应就加班事实举证；有证据证明单位掌握相关证据而拒不提供的，由单位承担不利后果。建议保存考勤记录、加班审批单、排班表、工作沟通记录和工资条。

本工具按标准工时制及1.5倍、2倍、3倍最低倍率估算，不自动判断加班事实或各地工资基数。小时、日单价仅在展示时保留两位小数，计算时不提前舍入；各类加班费四舍五入到分后合计。不同结算口径可能有分位差异。经批准的特殊工时制、合法更高支付标准等需另核验，结果不代替劳动仲裁或法院认定。