加班费计算器

工作日延长工作时间（平时加班）按不低于工资的 150% 支付；休息日加班又不能安排补休的按 200% 支付；法定节假日加班按 300% 支付，且法定节假日加班不可用补休代替。计算基准为小时工资：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8 小时。

没有。休息日加班，用人单位可以优先安排补休；只有在不能安排补休时，才需要支付 200% 的加班工资。但法定节假日加班即使安排补休，也必须支付 300% 加班工资。

现行法定节假日共 11 天：元旦 1 天（1月1日）、春节 3 天（正月初一至初三）、清明节 1 天、劳动节 1 天（5月1日）、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天（10月1日至3日）。调休安排后实际休息天数更多，但只有法定节假日当天加班才按 300% 计算。

日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.9 元，小时工资 ≈ 28.7 元。加班 8 小时：平时加班约 344 元（150%），休息日约 459 元（200%），法定节假日约 689 元（300%）。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过 8 小时，且需与工会和劳动者协商、经审批后方可延长，一般每日不得超过 1 小时（特殊情况 3 小时）、每月不得超过 36 小时。超出法定限度强制加班涉嫌违法，劳动者可主张加班费并可向劳动监察部门投诉。

平时加班和法定节假日加班必须支付加班工资，不能用调休代替；只有休息日加班才可以安排补休替代 200% 加班费。以「免费加班」「绩效包干」等名义规避加班费属于违法行为。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第 42 条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。建议日常注意保留考勤记录、加班审批单、排班表、工作沟通记录（微信、钉钉、邮件）及工资条等证据。

本工具严格按《劳动法》第 44 条与月计薪天数 21.75 的标准计算。若劳动合同或公司制度对加班工资基数有明确约定（不低于最低工资标准），实际金额可能与此不同，发生争议可申请劳动仲裁。