被辞退赔偿 N、N+1、2N 怎么算？适用情形一次讲清

先分清三个数：N、N+1、2N

劳动维权中最常听到的三个词，含义完全不同：

说法	含义	适用情形（典型）
N	经济补偿金	协商一致解除（单位提出）、合同期满不续签、经济性裁员、无过失性辞退（已提前 30 日书面通知）
N+1	经济补偿 + 代通知金	无过失性辞退且未提前 30 日书面通知
2N	违法解除赔偿金	公司无合法理由辞退、程序违法解除或终止
0	无需补偿	劳动者主动辞职、严重违纪被过失性辞退

N 怎么算？两个关键点

1. 工作年限换算

• 每满一年，支付一个月工资
• 六个月以上不满一年的，按一年计算（即多算一个月）
• 不满六个月的，支付半个月工资

2. 月工资标准

按劳动者离职前十二个月的平均应得工资计算，包含奖金、津贴、加班费等应得报酬，不只是基本工资。月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年。

举例：工作 6 年半、离职前 12 个月平均工资（含奖金）8000 元，合法裁员解除：年限折算为 7 年，经济补偿 N = 7 × 8000 = 56000 元；若属于违法解除，赔偿金 2N = 2 × 56000 = 112000 元。无需逐项心算，直接用劳动赔偿计算器输入入职日期、离职日期与月平均工资，自动算出 N、N+1、2N 及工作年限折算结果。

什么情况算违法解除？

公司未依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，或虽有情形但程序不合法的解除/终止，劳动者可以主张违法解除赔偿金 2N，或要求继续履行劳动合同（恢复工作）。常见的违法情形包括：孕期女职工被辞退、医疗期被辞退、口头辞退拿不出依据等。

拿到 N 或 2N 还能主张别的吗？

可以。若公司同时存在未休年假未折算、拖欠加班费、未缴社保等情形，可以一并主张。各项金额建议分别核算后合并主张，涉及加班费可用加班费计算器、涉及年假可用年休假补偿计算器分别测算。

常见问题

公司让我自己写辞职申请，还有补偿吗？

劳动者主动辞职一般没有经济补偿。如果辞职是公司变相逼迫（如调岗降薪、停发工资），要注意保留证据并通过仲裁主张是被迫离职，要求公司支付经济补偿。

试用期被辞退有补偿吗？

试用期内被证明不符合录用条件的辞退无需补偿；无理由辞退或程序违法的，仍可能构成违法解除，可主张赔偿。

注意事项

本文依据《劳动合同法》整理，供协商与仲裁前测算参考。各地对月工资认定、医疗期等有细化规定，争议金额较大或情形复杂的，建议咨询当地劳动法律专业人士。