工伤赔偿计算器

《工伤保险条例》第 14 条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形应当认定为工伤。第 15 条还规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在 48 小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

《工伤保险条例》第 33 条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

《工伤保险条例》第 35-37 条规定，一次性伤残补助金按伤残等级乘以本人工资计算：一级 27 个月、二级 25 个月、三级 23 个月、四级 21 个月、五级 18 个月、六级 16 个月、七级 13 个月、八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月。其中一至四级由工伤保险基金支付，五至六级由基金支付、保留劳动关系由用人单位安排适当工作，七至十级由基金支付且解除或终止劳动合同时另有补助金。

《工伤保险条例》第 64 条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。实践中若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，缴费工资可能低于实际工资，职工可主张由用人单位补足待遇差额，各地认定口径存在差异，具体以当地人社部门及司法机关认定为准。

《工伤保险条例》第 35 条规定，一至四级伤残按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级），由工伤保险基金支付，低于当地最低工资标准的补足差额。第 36 条规定，五至六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的 70%、60%，由用人单位支付，低于当地最低工资标准的补足差额，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。

《工伤保险条例》第 36、37 条规定，五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各省差异较大（有的按本人工资、有的按统筹地区上年度职工月平均工资乘以规定月数计算）。本计算器提供广东、江苏、浙江等省市参考标准，使用时请以所在省市现行规定为准。

《工伤保险条例》第 39 条规定，职工因工死亡的，近亲属可以从工伤保险基金领取三项待遇：丧葬补助金（6 个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月按本人工资的 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上增加 10%，各供养亲属抚恤金之和不得超过职工生前本人工资）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，2026 年公布标准约 113 万元）。

已参加工伤保险的，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（一至四级）等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金、未参保期间的工伤待遇等由用人单位支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，全部工伤待遇由用人单位按照条例规定的项目和标准支付（第 62 条）。