公司拖欠工资怎么办？劳动仲裁全流程与证据清单

被拖欠工资，先走哪一步？

维权顺序一般建议：先与公司协商 → 劳动监察投诉（可拨打 12333）→ 劳动仲裁 → 法院诉讼。劳动监察处理速度较快，可责令公司限期支付；公司逾期仍不支付的，可按《劳动合同法》第八十五条申请责令加付赔偿金。劳动监察处理不了或争议较大的，再走劳动仲裁。

仲裁时效：千万不要拖

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。也就是说，离职后追讨工资，务必在离职之日起一年内申请仲裁，过了时效对方以此抗辩会非常被动。

劳动仲裁怎么走？

1. 写申请书：写明申请人、被申请人（公司全称）、仲裁请求（应得工资、经济补偿等，分项列金额）、事实与理由
2. 提交证据：劳动关系与欠薪证据一起交（清单见下）
3. 立案受理：仲裁委收到申请后一般在五个工作日内决定是否受理
4. 开庭审理：受理后一般在四十五日内结案，案情复杂可延长不超过十五日
5. 拿到裁决：不服裁决的，除一裁终局情形外可在收到裁决书十五日内向法院起诉

证据清单（越全越好）

• 劳动关系证明：劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录、工牌、打卡记录
• 欠薪证明：工资条、考勤记录、公司出具的对账单或欠条
• 沟通记录：催薪微信/邮件/短信记录、人事或老板承认拖欠的聊天截图
• 离职材料：若已离职，保留解除/终止证明或辞职申请记录

录音、截图注意保留原始载体，截图不要只留一张，重要聊天可公证。

先算清该拿多少钱

主张金额是仲裁的核心，算错会被驳回部分请求。先核算被拖欠的本金，再按规则加上可主张的补偿：欠薪计算器可按拖欠工资的 25% 口径测算经济补偿（依据《工资支付暂行规定》第十八条），同时提示你：实践中部分地区改按《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（责令限期支付后逾期不付，可加付 50% 至 100%）。正式提交仲裁请求前，建议以立案地的通行口径为准。

常见问题

公司不给开离职证明怎么办？

离职证明是公司法定义务，拒开的可投诉或仲裁；没有离职证明不影响你主张工资，劳动关系可用工资流水、社保记录等证明。

仲裁期间公司转移财产怎么办？

情况紧急的可以申请财产保全，查封公司账户或财产；建议关注公司经营状况，尽早立案避免执行落空。

注意事项

本文为通用流程指引，各地仲裁委在材料要求与排期上有差异，具体以当地劳动人事争议仲裁委员会指引为准。仲裁不收费，请勿轻信付费中介代写的承诺。