公司倒闭、破产、解散，员工工资与经济补偿怎么拿？

公司破产，员工的钱排第几？

依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：

顺序	内容
第一顺序（职工债权）	所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用，以及法定应支付给职工的补偿金
第二顺序	欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和税款
第三顺序	普通破产债权（供应商货款、民间借款等）

所以员工最关心的工资、未报销费用、经济补偿金都在第一顺序，优先于供应商和普通债权人受偿。

什么时点主张？

公司进入破产清算程序后，管理人通常会依法解除劳动合同，此时劳动者即可主张：被拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金 N，以及未休年假折算、社保补缴等。若公司在倒闭前长期拖欠工资，可通过欠薪仲裁等程序先行确认债权，再向管理人申报。

经济补偿 N 怎么算？

工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按离职前十二个月平均应得工资计算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍封顶，年限最高十二年。举例：月薪 9000 元、工作 5 年，经济补偿 = 5 × 9000 = 45000 元，属于第一顺序职工债权。

公司没进破产程序直接注销跑路呢？

公司自行注销需要先结清职工工资并出具清算报告，清算组未依法清偿或通知劳动者的，可追究其清算赔偿责任；股东抽逃出资、恶意注销逃避债务的，可在出资或抽逃范围内承担相应责任。遇到这类情况建议尽快启动仲裁并同步关注工商注销公告。

常见问题

公司欠我半年工资，破产了还能拿到吗？

能进入清偿名单，但实际受偿比例取决于破产财产有多少，第一顺序不代表百分百全额拿到，应尽早申报、配合管理人核验，必要时申请劳动仲裁固定债权金额。

没签劳动合同，破产了怎么证明我是员工？

工资流水、社保记录、考勤、工作邮件与聊天记录都可以作为劳动关系证明，提交管理人核验或作为仲裁证据。

注意事项

本文依据《企业破产法》与《劳动合同法》整理。主张的每笔金额建议先用劳动赔偿计算器测算经济补偿，再与工资流水逐项核对后向管理人书面申报。