试用期被辞退有赔偿吗？试用期辞退合法情形与赔偿标准

试用期不是公司的免死金牌

很多公司误以为试用期内可以随意辞退、不需要任何理由，这是错的。试用期解除也必须符合法定条件。公司以不符合录用条件为由辞退的，需要自己拿出证据证明三点：有明确可执行的录用条件、有劳动者不符合条件的考核或事实证明、辞退决定作出在试用期届满之前。

试用期最长能约定多久？

劳动合同期限	试用期上限
不满 3 个月或以完成一定工作任务为期限	不得约定试用期
3 个月以上不满 1 年	不超过 1 个月
1 年以上不满 3 年	不超过 2 个月
3 年以上固定期限及无固定期限	不超过 6 个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。

什么情况辞退要赔钱？

辞退情形	是否赔偿	说明
证明不符合录用条件	不赔	公司须举证录用条件与考核结果
以不胜任等理由但程序违法	可能赔 N 或 N+1	须经培训或调岗仍不胜任等法定程序
无理由、无证据辞退	赔 2N	构成违法解除，支付赔偿金
试用期被证明属严重违纪	不赔	符合过失性辞退情形的除外

试用期不满六个月属于不满六个月的期间，经济补偿按半个月工资计算：工作不足六个月的，N 为半个月工资；若构成违法解除，赔偿金 2N 即一个月工资。举例：月薪 8000 元，入职第 40 天被无理由辞退，违法解除赔偿金 = 8000 × 0.5 × 2 = 8000 元。

公司说我不合适，算数吗？

口头的不合适不算数。公司需要拿出入职时告知过、劳动者签字确认的录用条件（岗位要求、考核标准），以及据此作出的客观考核记录。什么都没有、只凭一句不合适就辞退的，大多会被认定违法解除。入职时留意让公司把录用条件写进录用通知书或劳动合同附件，自己也对考核结果留个截图或邮件。

常见问题

试用期内请病假、怀孕了会被辞退吗？

医疗期、孕产期女职工受法律特殊保护，公司不能以试用期不顺眼等理由辞退；确属不符合录用条件的才可解除，且不得违反相关特别规定。

试用期口头辞退，我该怎么办？

不要签任何自愿离职文件，要求公司出具书面解除通知并写明理由；公司拒不出具的，保留录音、聊天记录，照常出勤打卡，避免被反扣旷工。涉及赔偿测算，可在劳动赔偿计算器输入入职、离职日期与月工资，自动判断应得 N、N+1 或 2N 金额。

注意事项

本文依据《劳动合同法》整理。各地对试用期违法解除的认定细节略有差异，金额较大的建议咨询当地劳动法律专业人士。