加班费基数按什么算？基本工资还是实际工资？

为什么加班费基数总是对不上？

很多公司的工资条分成底薪、岗位工资、绩效、津贴几块，发加班费时只按最低那块底薪乘倍数，结果同样加一天班，不同算法能差出好几倍。基数之争，本质上是在争哪个数字算正常工作时间工资。

基数怎么确定？记住三步

1. 有明确约定且不低于当地最低工资：按劳动合同约定的正常工作时间工资为基数
2. 约定不明或明显偏低：按劳动者正常工作时间的实际应得工资计算，通常包含相对固定的津贴、补贴、绩效性工资，不含加班费本身和明显非常规性的奖金
3. 不低于底线：无论怎么算，基数不得低于当地最低工资标准

举例对比：合同约定底薪 2200 元、每月固定绩效与津贴合计 5800 元，实际月工资 8000 元。周末加班 8 小时：按底薪算 = 2200 ÷ 21.75 × 200% ≈ 202 元；按实际工资算 = 8000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 735 元，一天差出 533 元。若公司长期按低基数少发，差额可以累积追讨。

各地口径有差异吗？

有。多数地区以劳动合同约定为准并允许以正常工资折算，部分地区明确剔除加班费和非常规性奖金、把固定性津贴计入，还有地区规定约定不得低于当地最低工资。同样的案情在不同城市结果可能不同，主张前先按当地裁审口径估算。

举证清单

• 劳动合同（看工资构成约定）
• 近 6 个月以上工资条与银行流水（证明实际工资结构）
• 个人所得税记录（佐证收入水平）
• 考勤记录与加班审批（证明加班时长）

注意：工资流水是最好的证据，比工资条更能反映真实收入；如果公司发的工资条与实际到账不符，以到账记录为准主张。

具体算多少？用计算器对比

先把按底薪算的结果和按实际工资算的结果分别代入加班费计算器：输入月薪（底薪或实际工资）与各档加班时长，工具会自动按 150%、200%、300% 三档核算，两份结果的差额就是可以争取的空间。和公司沟通时把这组数字摆出来，比口头争辩更有说服力。

注意事项

本文为通行规则梳理，加班费基数属于地域差异较大的问题，正式仲裁前建议向当地劳动仲裁委或 12333 咨询口径。