个税计算器

不是。工资薪金采用累计预扣预缴法：截止到当月，以累计工资收入减去累计减除费用（5000 元 × 自 1 月起的任职月份数）、累计专项扣除（三险一金）和累计专项附加扣除，得到累计应纳税所得额，对照预扣率表算出累计应预扣税额，再减去此前月份已预扣的税额，才是本月应扣税。因此年中部分月份税额跳档属正常现象，年度终了再通过汇算清缴多退少补。本工具按每月收入与扣除不变的简化模型估算，结果不是年度汇算结论。

居民个人综合所得基本减除费用为每年 6 万元，普通工资薪金累计预扣按每月 5000 元累计减除。本工具从 1 月起累计工资、基本减除费用及符合规定的扣除后估算预扣税额，不以某个月的税额代替全年汇算结果。

政策共 7 项，但不能全部作为本页的固定每月扣除。符合条件时，子女教育每个子女每月 2000 元、学历（学位）继续教育每月 400 元、首套住房贷款利息每月 1000 元、住房租金按城市每月 800/1100/1500 元、赡养老人独生子女每月 3000 元（非独生分摊每人不超过 1500 元）、3 岁以下婴幼儿照护每个每月 2000 元。应按本人符合条件且按规定分摊后的每月金额合计填入，住房贷款利息与住房租金不能同时扣除。大病医疗仅能在年度汇算时扣除：医保报销后医保目录内个人自付累计超过 15000 元的部分，在 80000 元限额内据实扣除，不得填入本页每月合计。职业资格继续教育的 3600 元是取得相关证书当年的扣除额，不是每月额度，也不要作为固定每月金额填入。具体资格、期限和分摊规则以「个人所得税」APP 及税务规定为准。

累计预扣预缴应纳税所得额随月份增加，可能进入更高税率档，使部分月份的预扣税额增加，年内预扣时点和各月金额会有差异，并非全年均匀扣税。税率表中的税率是边际税率，只有超过相应档位的部分适用更高税率，不是全部工资都按最高适用税率计税。年度最终税额还需结合全年综合所得及扣除进行汇算。

居民个人符合条件的全年一次性奖金可选择单独计税：以奖金除以 12 确定适用税率和速算扣除数，再以奖金全额 × 税率 − 速算扣除数计算税额；也可并入综合所得计税。单独计税方式每个纳税年度只能使用一次，政策有效期至 2027 年底。本页不支持年终奖计算或两种方式对比，年终奖不应填入税前月薪，也不要除以 12 后填入。

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应按个人实际缴纳且符合规定限额的金额作为专项扣除，并非所有社保缴费都能全额扣除。各地及不同参保情形的缴费比例、缴费基数与上下限不同，本页不自动核定这些标准；请按工资单及当地规定填写本人每月可扣除合计，不含单位缴纳部分。

本工具仅适用于居民个人从 1 月起在同一单位连续任职、月薪和每月扣除全年不变的普通累计预扣估算。年中入职、换工作、浮动工资、劳务报酬等其他所得及非居民个人均不适用；也不适用于上年每月均由同一单位申报工资薪金且全年工资薪金收入不超过 6 万元人员可采用的年初一次减除 6 万元优化预扣方式。结果仅供参考，不保证与税务系统一致，也不是年度汇算结论；实际预扣请核对单位工资单，年度汇算以「个人所得税」APP 申报及税务机关规定为准。