劳动用工计算器
被辞退先算单项补偿，离职结算再汇总多项权益，工资未发齐则核对欠薪；另有加班、年假、工伤和仲裁时效工具。保留手动计算，结果需结合事实与当地规则核对。
先选你要解决的问题
- 被辞退：先算单项补偿 →
被辞退或解除合同时，单独估算经济补偿、代通知金或违法解除赔偿。
- 离职结算：汇总多项权益 →
离职结算时，手动汇总补偿、欠薪、年假补差和加班费，避免重复计入。
- 工资没发齐：核对欠薪 →
工资没发齐时，核对尚欠本金；未签合同差额单列，不自动加赔偿。
各工具可能包含同一项目，不要把总额再次相加。以下全部工具均可单独使用。
劳动赔偿计算器
被辞退或解除合同时，单独估算经济补偿、代通知金或违法解除赔偿。
打开工具 →加班费计算器
核对加班报酬时，分别估算工作日、休息日与法定节假日工资。
打开工具 →工伤赔偿计算器
核对工伤待遇时，按伤残等级和当地参数分项估算。
打开工具 →年休假补偿计算器
年假未休完时，核对天数折算与应另付的工资补差。
打开工具 →欠薪计算器
工资没发齐时，核对尚欠本金；未签合同差额单列，不自动加赔偿。
打开工具 →离职权益核算器
离职结算时，手动汇总补偿、欠薪、年假补差和加班费，避免重复计入。
打开工具 →仲裁时效计算器
准备劳动仲裁时，按起算日检查时效期限及中断等例外。
打开工具 →关于劳动用工计算
解除劳动合同的补偿或赔偿、未付工资、加班工资和未休年假补差是不同项目。请选择与问题对应的工具，不要直接把劳动赔偿、欠薪和离职权益核算器的总额再次相加。
经济补偿 N、特定解除情形下的一个月代通知金和违法解除赔偿 2N 各有条件，不是可任意叠加的套餐。年假 300% 工资报酬包含正常工资，欠薪也不当然产生额外赔偿。
所有工具保留手动填写和核算。请核对工资口径、起止日期、当地参数和证据；测算只是参考，不代替协商、仲裁或司法认定。需要文书初稿时，可另行选择并确认是否提交 AI。
常见问题（FAQ）
被辞退、离职结算和欠薪分别用哪个？
被辞退时用劳动赔偿计算器核对单项补偿；涉及补偿、欠薪、年假补差和加班等多项结算时，用离职权益核算器手动汇总；工资未发齐时，用欠薪计算器核对本金。重叠项目不能重复相加。
N、代通知金和 2N 能同时主张吗？
不能当作自动叠加的金额。经济补偿、代通知金和违法解除赔偿各有法定适用条件；常说的 N+1 只是特定情形下的便捷表达，并非所有被辞退情形均适用。请结合解除原因与证据核对。
劳动仲裁时效如何判断？
劳动争议一般适用一年时效；劳动关系存续期间的欠薪请求存在特殊规则，关系终止后需及时主张。其他项目的起算、中断和中止须分别核对。仲裁时效计算器只作日期核对辅助。
计算结果能直接确定赔偿数额吗？
不能。金额受适用规则、地区、工资口径和证据影响；正式主张仍需核实事实与法律依据，重要或紧急事项请咨询相应专业人员。